Auf der Suche nach Informationen über Business-Ethik-Kodex?

Nach dem Enron, Tyco und WorldCom-Skandale haben immer mehr Unternehmen ein Business Ethik-Kodex, der die Grundregeln, wie sie sollte an einem Tag zu Tag Grundlage zu betreiben definieren betont. Kunden, Kunden und Mitarbeiter halten Unternehmen Rechenschaft über ihr Geschäftsgebaren und sozialen Verantwortung.

Selbst die Regierung schloss sich dieser Kreuzzug durch die Einführung des Sarbanes Oxley Act von 2002 (SOX), durch den Kongress und entweder ändert oder ergänzt die bestehenden Vorschriften erlassen Wertpapiere. Dieses Gesetz schützt Anleger vor den betrügerische Rechnungslegung von Kapitalgesellschaften.

Was ist ein Business-Ethik-Kodex? Genauer gesagt, ist es eine Aussage von Regeln und Verfahren, die die berufliche Zuverlässigkeit eines Unternehmens oder einer ganzen Branche zu regieren.

Warum ist es notwendig, eine Business-Ethik-Kodex haben?

Viele Unternehmen haben beschlossen, ihre Business-Ethik-Kodex prominent auf ihrer Website zu machen. Sie werden in neue Miete Materialien und Mitarbeiter Handbücher aufgenommen.

Dies ist notwendig, um die Definition, was als akzeptable und inakzeptable Verhalten. Unternehmen, die hohen Standards der Praxis fördern will, muss verabschieden und durchzusetzen, was von jedem Mitarbeiter erwartet. Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeitern kommunizieren, einen durchgängigen Standard für eine bestimmte Branche. Ethik ein Maß an Verhalten der Mitarbeiter, ihre eigenen Verhaltensweisen und Entscheidungen zu bewerten.

Ein weiterer Grund, warum es notwendig ist, ein Unternehmen zu Ethik-Kodex haben, ist die Struktur für professionelles Verhalten und Verantwortlichkeiten bieten. Nicht nur, dass Mitarbeiter, die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit, aber sie wird auch keine unethischen Verhaltens, die von anderen beobachtet wird, zu melden. Die Mitarbeiter fühlen sich bei der Verteidigung investiert, den Ruf des Unternehmens, wodurch nachteilige Folgen für das Unternehmen und Mitarbeiter.

Richtlinien für die Entwicklung eines Business-Ethik-Kodex

Denken Sie daran, sollte ein Unternehmen Ethik-Kodex auf die Bedürfnisse und Werte Ihres Unternehmens zugeschnitten werden. Was macht Ihr Unternehmen streben in seiner Branche zu erreichen? Dies sollte in der Einleitung skizziert werden. Außerdem wird die Reihenfolge, in der die Codes in der Police aufgeführt sind ausschlaggebend für seine Prominenz. Dies bedeutet jedoch nicht, zu verringern den Wert der anderen Codes.

Die Entwicklung eines Business-Ethik-Kodex nicht nur legt Standards zu regieren, wie wir Geschäfte machen, sondern auch ermutigt die Mitarbeiter, über die Bedeutung ihrer Verpflichtungen gegenüber vernünftige Geschäftspraktiken zu denken.

Betrachten Sie den Zweck, für den ethischen Codes bei der Entwicklung von ethischen Leitlinien. Gab es eine Besorgnis über bestimmte Geschäftspraktiken von Mitarbeitern, und Sie möchten Verhalten zu regulieren? Oder wollen Sie Ihre Mitarbeiter zu inspirieren, Stolz auf ihre Arbeit und Entscheidungsfindung zu nehmen? Wenn Ihr eigentlicher Zweck ist es, Mitarbeiter anstatt gestellten Anforderungen, eine Erklärung zu Werten, Mission Statement, oder ein Code of Conduct führen könnte ein besser geeignetes Dokument sein.

Sobald das Dokument abgeschlossen ist, müssen Sie bestimmen, wie der neue Code in Ihrem Unternehmen umgesetzt werden. Natürlich, werden Sie wollen, für die Mitarbeiter zu veröffentlichen. Betrachten Sie die Buchung der Code für Ihr Unternehmen der Internet-Seite, wo alle Mitarbeiter Zugriff haben wird. Es kann auch einzeln mit einem Memo des Präsidenten oder Geschäftsführer verteilt werden.

Wie die meisten Geschäftspraktiken, müssen Sie in regelmäßigen Abständen überprüfen und eventuell überarbeiten das Geschäft Ethik-Kodex, wenn sie einmal etabliert worden. Vergewissern Sie sich, eine vertrauenswürdige Komitee, das für den Prozess verpflichtet ist.